Vol.141: Ampliar el círculo de Kaizen ¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA? 2/2

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ISOWA NEWS LETTER
2021/01 Vol. 141
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1├ Ampliar el círculo de Kaizen
¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA? 2/2
2├    Long-term Partnership Based on Mutual Trust
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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¡Saludos de nuevo desde Arizona! Soy Ann Marie de ISOWA America en Phoenix.
La mayoría de la gente que me conoce estaría de acuerdo en que soy una foodie.
Me encanta cocinar y probar nuevos alimentos, tanto en mi cocina como en
los restaurantes. Cuando mi esposo y yo planeamos unas vacaciones,
inmediatamente empiezo a investigar buscando restaurantes que sirven
alimentos en mi “lista de cosas que hacer antes de morir” o alimentos
nuevos que sean únicos en el área.
He trabajado para Isowa America durante 18 años y he oído hablar de muchos
alimentos japoneses que han llegado a mi lista de cosas que hacer antes de morir.
Normalmente, puedo probar esos alimentos rápidamente; sin embargo, hay algunos
que han estado en mi lista durante años, incluyendo la carne de Kobe.
La carne de Kobe es la carne Wagyu de la variedad Tajima de ganado negro japonés,
criado en la prefectura japonesa de Higo de acuerdo con las normas establecidas
por la Asociación de Promoción, Distribución y Comercialización de
la Carne de Kobe. La carne es un manjar, valorada por su sabor,
ternura y textura grasa y bien marmolada. Debido a que la carne
de Kobe está regulada bajo un estricto sistema de cuotas y aranceles,
menos de diez restaurantes en los Estados Unidos tienen licencia para
servir este manjar, y, los que sí lo hacen, cobran aproximadamente $75 por onza:
con una compra mínima de cuatro onzas. Arizona no tiene ningún restaurante
que ofrezca esta desusada carne.
Mi esposo y yo visitamos recientemente Las Vegas y, un mes antes de salir,
comencé a buscar en sus restaurantes alimentos de mi lista de cosas que
hacer antes de morir. ¡Me sorprendió gratamente encontrar tres restaurantes
en Las Vegas que ofrecen carne de Kobe! Después de investigar y verificar
con la Asociación de Promoción, Distribución y Comercialización de la Carne
de Kobe, elegimos un restaurante ubicado en el Wynn Resort e hicimos la reserva.
La carne era extremadamente abundante, así que me alegro de haber pedido
el mínimo de cuatro onzas. Nunca había comido un trozo de carne tan tierno
que “se derrite en tu boca”. Nuestra experiencia gastronómica fue increíble
e inolvidable. Además de eliminar definitivamente la carne Kobe de mi lista,
el camarero nos trajo a mi marido y a mí un aperitivo, detalle del chef.
El aperitivo era tartar de atún cubierto de caviar. Estos alimentos también
estaban en mi lista de cosas que hacer antes de morir, así que pude eliminar
tres alimentos en una comida. Si tienen la posibilidad de probar esta carne, háganlo.
Ahora que mi lista está casi vacía, ¡es hora de comenzar una nueva lista!

Y ahora, pasemos al Vol. 141 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.
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Ampliar el círculo de Kaizen
¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA?
2/2
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Hola, soy Nagisa Inui, del Departamento de Ventas.
Continuaré con nuestro tema de la vez pasada, hablando sobre
el Programa de Propuestas de Mejora Continua (Kaizen) de ISOWA.

Para este número, entrevisté a las personas que recientemente
ganaron el premio de oro por su propuesta, así como a un miembro
del Comité de mejora continua, que administra el programa y evalúa
las Propuestas de Mejora Continua (Kaizen).

<Miembros ganadores del premio de oro: Sra. Yamauchi, Sra. Kameoka,
Sra. Kondo>

“Recibimos el reconocimiento del premio de oro por nuestro trabajo
en la digitalización del sistema de informes de trabajo.

Durante la mayor parte del tiempo, tuvimos que escribir las horas
trabajadas por las personas cada mes a mano en los informes
de trabajo, que luego tuvieron que ser revisados uno por uno por
otro empleado. Luchamos con el esfuerzo que exigía escribirlo a mano,
con los factores de error humanos que venían con el uso de una calculadora
para contar los números y con la distribución eficiente de horas extras.
Queríamos mejorarlo, así que decidimos digitalizarlo.

La primera vez que pasamos del papel al digital, no teníamos ningún
conocimiento especializado. Nos hemos esforzado mucho para crear
funciones en Excel que se ajustasen al sistema de trabajo de cada
departamento. Hubo momentos en que casi nos rendimos, pero tuvimos
el apoyo de quienes nos rodeaban y logramos la digitalización.
Nunca pensamos que ganaríamos un premio de oro, así que estábamos
más sorprendidas que felices cuando supimos que ganamos, pero,
al mismo tiempo, sentimos una gran sensación de logro.

Hacerse cargo de los informes de trabajo había sido principalmente
trabajo del personal administrativo, que también hizo la digitalización.
Esperemos que esta mejora conduzca a un mayor progreso para el equipo
administrativo de ISOWA. Usando lo que aprendimos de esto, queremos
seguir teniendo un espíritu voluntario de ‘¡Lo podré hacer!’ y
abordando la mejora continua de las tareas de trabajo con una
actitud positiva”.

Entrevisté al Sr. T del Comité de Mejora Continua.

“He estado en el Comité de Mejora Continua durante unos diez años.
Pero fue sólo después de escuchar los informes de los miembros
que visitaron Nabari Manufacturing Co., Ltd. en 2019 que me
di cuenta de la cantidad de espacio que había para mejoras
en nuestro Programa de Propuestas de Mejora Continua (Kaizen).

Durante el último año, los ocho miembros del Comité hemos mantenido
muchos debates. Siento que hemos hecho el programa un poco más
accesible de lo que había sido en el pasado para todos los empleados.
Trabajaré aún más duro para garantizar que todavía más personas
se sientan libres de presentar ideas aún mejores en el futuro”.

Hablando con el Sr. T, sentí que la motivación del Comité de
Mejora Continua para optimizar la cultura corporativa a través
del Programa de Propuestas de Mejora Continua (Kaizen) se extendería
a cada empleado y ayudaría a tener diferentes perspectivas que hacen
que las personas cuestionen sus creencias y piensen: “¿Podría mejorarlo?
¿Hay otra manera?”

Aunque puede ser difícil establecer una conexión directa entre
el trabajo diario y los beneficios de la empresa, algunas personas dijeron:
“La propuesta de mejora continua (Kaizen) redujo los gastos”,
“Debido a que pude ver los resultados con mis propios ojos,
sentí que realmente había aportado a la empresa”.

Espero que las personas de ISOWA continúen siendo “amigables
con las personas y amigables con las máquinas” y mejoren
continuamente nuestros productos y el entorno interno.
Además, espero que esta serie de dos partes sirva de inspiración
para que todos desarrollen un programa de Propuestas de Mejora
Continua (Kaizen) para su propia oficina o fábrica.
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Long-term Partnership Based on Mutual Trust
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Our customer visited us for the final checkup of their Flexo Folder Gluer Ibis.
They were completely satisfied with the machine quality.
We are going to install the Ibis in their factory site at the end of this month.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/12/long-term-partnership-based-on-mutual.html
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¿Le gustó nuestro boletín? Si tiene interés en un tema en concreto,
le pedimos que nos informe. Estamos deseosos de llevar su tema a la imprenta.

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Vol. 140: Ampliar el círculo de Kaizen ~¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA? 1/2~

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2020/12 Vol. 140
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1├  Ampliar el círculo de Kaizen
¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA? 1/2
2├     A new Isowa-bito (staff) is born
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hola. Soy Taka, del Departamento de Ventas de ISOWA,
Sección de Exportaciones.

2020 ha sido un año muy duro con la Covid-19 propagándose
por todo el mundo, ¿no? Este año escuché muchas palabras que
nunca había escuchado antes, como “cuarentena” y “confinamiento”.
En este prólogo, me gustaría hablar de mis experiencias jugando
en casa con mis hijos en medio de la situación de la Covid-19 que
nos ha causado a todos tanto daño y confusión.

Tengo dos niños muy enérgicos de 2 y 6 años. Todo el problema
de la Covid-19 nos hizo reacios a llevarlos a lugares llenos de gente,
tales como parques de atracciones, playas y parques infantiles.
Este verano, conseguí elevar los niveles de satisfacción de
mis hijos mediante la instalación de una piscina de juguete
poco profunda, pero no vamos a pasar la temporada de invierno
con sólo una simple piscina (¿tal vez debería tratar de ponerle
agua caliente?). Aunque son felices viendo cosas como la televisión
y películas, no creo que sea lo mejor para ellos.

Estaba pensando en esto y tuve una idea. No estoy seguro de
si realmente será una manera efectiva de enseñar a los niños o no,
pero tuve la idea de jugar juegos educativos con ellos. Específicamente,
practicar las tablas de multiplicar, jugar a Concentración y dibujar
escenas a partir de cuentos. Mi hijo mayor había aprendido a cantar
de memoria parte de un sutra budista y mi hijo menor aprendió a hacerlo
también sólo copiándolo. Así que pensé que también podría
enseñarles a cantar sus tablas de multiplicar de la misma
manera ya que, finalmente, tendrán que aprenderlas de todos modos.
No creo que entiendan el significado de los sutras o las tablas de
multiplicar todavía, pero es muy divertido verlos cantar y también
es lindo. (Dicen “Roku Ha Shijuni” (6 x 8 es 42) – risa)

El juego de cartas que jugamos, Concentración, es algo a lo
que puedo unirme y nos gusta jugar juntos. El efecto más significativo
que noté es que mi hijo menor, que no podía hacer coincidir ninguna
tarjeta al principio, ha comenzado a ganar el juego cada vez más.
Es un juego de cartas, así que hay una tendencia a ser competitivos,
pero les dije a los niños: “No es una competición. Es entrenamiento
para el cerebro”. De esta manera, trato de asegurarme de que siempre
se diviertan. Creo que el pequeño disfruta especialmente de este juego.

Por último, realizamos las actividades de dibujo de escenas a partir
de cuentos. Por ejemplo, cuando les leo la serie de Harry Potter, hay
ciertas escenas que captan particularmente su atención. A continuación,
les leeré esa parte de nuevo otro día. Les pido que usen su imaginación
e imaginen esa escena. Luego les hago dibujarla con lápices de colores
o crayones. Todavía no han visto ninguna de las películas o libros de
dibujos de Harry Potter, así que dibujan exactamente como lo imaginan.
Como padre, me sorprende lo que han dibujado, y pienso: “¡Supongo que
es una manera de entenderlo!” o “¡Realmente lo han entendido bien!”
Éste es un juego que a mi hijo mayor le gusta especialmente.

Escribo esto en octubre, pero para cuando se publique
este número, será diciembre. Para entonces, probablemente
les habré propuesto un nuevo “juego educativo (?)” a mis hijos.

Si saben de algún buen juego para ayudar a elevar mi nivel
intelectual, háganmelo saber.

Y ahora, pasemos al Vol. 140del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.
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Ampliar el círculo de Kaizen
¿Qué es la Propuesta de Mejora Cotinua (Kaizen) estilo de ISOWA?
1/2
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Hola, soy Nagisa Inui, del Departamento de Ventas.

En este número, examinaremos el programa de propuestas de
mejora continua (Kaizen) de ISOWA a lo largo de dos números.

El programa de propuesta de mejora continua (Kaizen) se creó con
el objetivo de alentar a los empleados a pensar creativamente
sobre los problemas familiares en el lugar de trabajo, eliminar
los residuos, mejorar el entorno en el lugar de trabajo y mejorar
la calidad y la eficiencia.

Entre los objetivos tenemos:
• Evitar productos defectuosos
• Conservar materiales
• Mejorar las máquinas y el equipo
• Mejorar el entorno del lugar de trabajo
• Mejorar los procesos de trabajo
• Mejorar la eficiencia del trabajo de oficina
• Reducir los costos de los bienes
• Reducir los gastos de negocios
• Seguridad y salud… y más.

El Comité de mejora continua de ISOWA se estableció como
extensión de nuestras actividades de control de calidad, en torno
a 1989. Más tarde, después de aproximadamente 30 años,
una visita a Nabari Manufacturing Co., Ltd. en 2019 trajo consigo
un enorme punto de inflexión.

Nabari Manufacturing se especializa en el ensamblado de
compresoras de aire acondicionado para automóviles.
La empresa participa activamente en actividades de mejora
y logra continuamente resultados en términos de calidad y precio.
Nos quedamos muy impresionados al ver cómo aprovecharon
sus fortalezas para mejorar su lugar de trabajo, manteniendo
diligentemente la calidad mientras trabajaban en cómo producir
los mismos productos a costos más bajos.

(También puede leer la historia en el Diario de ISOWA
(disponible únicamente en japonés).)
https://blog.goo.ne.jp/h_isowa/e/55758ee3fbc5f1dc690e0a963015b27c
https://blog.goo.ne.jp/h_isowa/e/db1793c0c31a182fd921d6162728b6fc

“¿Cuál es el proceso después de que se presenta una propuesta en ISOWA?”
“¿Ve la gente los esfuerzos de quienes están trabajando duro
para desarrollar muchas sugerencias de mejora?”
“¿Podría haber una mejor manera de ejecutar el programa de
mejora continua (Kaizen)?”
De esta manera, comenzamos a debatir si podíamos cambiar el programa
de mejora continua (Kaizen) y mejorar la cultura corporativa.

• Hacer visibles las propuestas enviadas
• Aumentar la conciencia sobre el programa de mejora continua (Kaizen)
• Cambiar la forma en que se recompensa a las personas por tales propuestas
Estas medidas y otras similares tuvieron avances.
Aunque hasta 2019 sólo el departamento de fabricación había
presentado propuestas, otros departamentos como ventas,
servicio y administración también comenzaron a presentar las suyas.

Algunas de las propuestas reales que se presentaron son las siguientes:

(Ejemplos in situ)
• Hacer que la instalación trabaje de manera más eficiente
• Medidas de seguridad adicionales para la preparación de
las pruebas a prueba de presión… y más.

• Mejorar un método para servir té para los visitantes e invitados
• Digitalización de los informes de viajes de negocios, informes de trabajo… y más.

Las propuestas presentadas reciben reconocimientos de cuatro
maneras: premios Oro, Plata, Bronce y Hierro. Las mejores
propuestas reciben recompensas financieras.
Los ganadores de los premios de oro, plata y bronce los reciben
junto con premios en efectivo durante la reunión matutina del
departamento del galardonado.

(Escena de premiación en una reunión matutina ↓)

newsletter vol 140

En el próximo número, presentaré algunas entrevistas con personas
de ISOWA que han recibido estos premios.
¡Nos vemos entonces!

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A new Isowa-bito (staff) is born
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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but because of the Covid-19 pandemic, we were still in a difficult situation
to send people from Japan to America. As a result, we had to complete
the installation with remote support like we shared with everyone before.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/11/a-new-isowa-bito-staff-is-born.html
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Vol.139: ¡Nuevo! ISOWA Nakatsugawa

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ISOWA NEWS LETTER
2020/11 Vol. 139
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1├ ¡Nuevo! ISOWA Nakatsugawa
2├ Further Step Up of Remote Installation
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hola a todos,
Mi nombre es Vanessa Benesch. Comencé mi viaje en ISOWA
en diciembre de 2019 como parte del equipo de contabilidad
de la oficina de Phoenix. Provengo originalmente de un pequeño pueblo
en Nebraska y me mudé a Phoenix en agosto de 2015. Vivir en una gran
ciudad tiene muchas ventajas. Una de las cosas que me encantan de vivir
en Phoenix es que hay multitud de lugares de conciertos. Mi pasatiempo
favorito es escuchar música en vivo y bailar. He asistido a conciertos desde
que tenía 15 años, sobre todo en Phoenix.
Disfruto de todos los géneros de la música, pero me gusta especialmente
el rock-n-roll. ¡El verano pasado pude ver a Carlos Santana y deleitarme
con cuán increíble guitarrista es! ¡Fue un concierto increíble! He asistido
a espectáculos en vivo de muchos tipos diferentes de música. Algunas bandas
de rock clásico que he visto son Lynyrd Skynyrd, Steve Miller Band,
John Cougar Mellencamp y Aerosmith. Me gusta especialmente escuchar
a artistas femeninas y he asistido a espectáculos de Heart, Joan Jett,
Pat Benatar y Evanescence. Algunas de las bandas de hard rock que he tenido
la oportunidad de ver son Metallica, Ozzy Osborne y Tool. La lista sigue
y sigue. Ni siquiera puedo contar a cuántos conciertos he ido, pero
puedo calcular que son al menos setenta. ¡Incluso subí al escenario con
George Clinton y bailé con él! A lo largo de los años, he ganado varios
grupos de entradas en concursos de la radio, incluyendo para Heart y
Duran con Chic. Cada vez que he ganado entradas, me dan asientos
en la sección VIP. ¿No es genial?
Todavía no he visto a Bon Jovi, Poison ni Stevie Nicks en concierto,
¡pero todos están en mi lista de pendientes! Estoy deseando asistir
a Maroon 5 con Meghan Trainor y Matchbox 20 puesto que ya
tengo entradas para estos espectáculos. ¡Prefiero asistir a conciertos
en lugares al aire libre porque encuentro que la calidad del sonido es
mucho mejor y tengo mucho espacio para levantarme y bailar!
Phoenix tiene una plétora de espectáculos al aire libre, así que asisto a tantos
como puedo. Es una forma excelente de relajarse y divertirse, así que espero
que ustedes también puedan asistir a un concierto de su artista favorito.
¡Disfruten del resto del Boletín!

Y ahora, pasemos al Vol. 139 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.

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¡Nuevo! ISOWA Nakatsugawa
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En junio pasado, ISOWA Nakatsugawa nació como parte
del Grupo ISOWA. ¿Es una empresa de reciente creación?
¿Otra oficina de ventas? Para responder a estas preguntas,
el tema de este número es “¡Nuevo! ¡ISOWA Nakatsugawa!”

1. ¡Nuevo! ISOWA Nakatsugawa

En junio de 2020, Hotoku Kogyo Co., Ltd. cambió su nombre a
ISOWA Nakatsugawa y dio un nuevo paso hacia la unificación
del Grupo ISOWA.

Como pasó con ISOWA, espero que el cambio de nombre sea
una gran inspiración para mejorar su cultura corporativa y
trabajar para cumplir con nuestra filosofía corporativa.
Ya han estado usando la misma ropa de trabajo azul que ISOWA.
Con el cambio de nombre de la empresa, los logotipos de los coches
de la empresa también se unificarán con ISOWA.
¡Incluso planeamos instalar un letrero ISOWA!

2. ¿Qué es ISOWA Nakatsugawa?

Puede que haya algunas personas que no estén familiarizadas,
así que voy a hacer un resumen rápido.

ISOWA Nakatsugawa se encuentra a 30 minutos en coche del
intercambiador de Ena, en la autopista Chuo, en Hirukawa,
en la ciudad de Nakatsugawa, en la prefectura de Gifu.
Al igual que la sede central de ISOWA, se encuentra en una zona tranquila
y pastoril rodeada de arrozales. Hay cerca un famoso lugar de
interés turístico, el desfiladero de Ena.

Tiene 13 empleados, principalmente del área local.
En su mayoría realizan mantenimiento de máquinas para
clientes del área de Tono. En lo referente a producir maquinaria
de papel corrugado, se encargan de ensamblar apiladores de
corrugados, corrugadoras de doble cara y carriles para molinos
de rodillos. Se han desplazado con clientes de todo Japón para
modificar e instalar apiladores de corrugado.

Deseamos seguir trabajando con ustedes no como Hotoku Kogyo
a partir de ahora, sino como ISOWA Nakatsugawa.

3. ¿Qué era su corporación predecesora, Hotoku Kogyo?

ISOWA Nakatsugawa sigue siendo nueva, así que voy a hablar
un poco sobre su predecesora, Hotoku Kogyo.

Hotoku Kogyo se estableció en 1968 como una subsidiaria
de ISOWA. Cuando se estableció, fue responsable no sólo de
la reparación de maquinaria de papel corrugado, sino también
de la reparación de máquinas de procesamiento de piedras.
Dado que Hirukawa, donde se encontraba Hotoku Kogyo,
era un área de producción de granito con muchas tiendas de piedra,
la compañía a veces recibía solicitudes de reparación de máquinas
de procesamiento de piedras.

A finales de la década de 1970, Hotoku Kogyo hizo soportes de
molinos de rodillo de tipo giratorio llamados HRS, desde el diseño
hasta la instalación.
Cuatro de esas unidades siguen en funcionamiento con clientes cercanos.

En 1991, construyeron una nueva planta y oficina, y gradualmente
fueron agregando máquinas de procesamiento láser, prensas,
máquinas de soldadura y más. En 2017, la compañía celebró
su 50 aniversario. Un empleado que había trabajado allí durante
más de 30 años dijo: “En los viejos tiempos, la planta de Hotoku Kogyo
estaba sucia y nadie se saludaba. Pero, ahora, la planta está limpia
y todos se saludan unos a otros”.
Otro empleado dijo: “En el pasado, todos tenían la mentalidad del
artesano y creían que era más una cuestión de aprender por observar
a los demás en lugar de ser enseñados, pero eso ha cambiado gradualmente”.
Al igual que en ISOWA, las cosas están mejorando poco a poco.

4. Entrevista con la persona a cargo

¡Finalmente, tengo una entrevista con la persona a cargo en
ISOWA Nakatsugawa sobre reflexiones respecto de este momento!

P1. ¿Cuáles son los puntos fuertes de ISOWA Nakatsugawa?

Aproximadamente la mitad de nuestros empleados tiene múltiples
habilidades, como mecanizado, ensamblado y reparación.
Pueden encargarse inmediatamente de cualquier pieza inesperada
que necesite reparación o pueden manejar defectos de
mecanizado durante el ensamblado.

P2. El nombre de la empresa ha cambiado, pero, ¿se siente diferente?

Incluso antes del cambio de nombre, estábamos trabajando
en instalaciones y reparaciones como miembros de Todo ISOWA.
Ahora que el nombre de la empresa ha cambiado a ISOWA Nakatsugawa,
me siento aún más cerca de ISOWA.
Me inspira a asumir la responsabilidad por cada acción que
emprendo, incluso más que antes.

P3. ¿Cuáles son sus planes para el futuro inmediato?

Todos los empleados aquí reconocerán que somos miembros
del Grupo ISOWA y continuaremos esforzándonos por hacer felices
a nuestros clientes. Para ello, creemos que el desarrollo individual
es el primer paso y estamos empezando a planificar diversas iniciativas.
Por ejemplo, estamos planeando enviar a nuestro personal de
ISOWA Nakatsugawa a la oficina central de ISOWA para ensamblar
máquinas con su equipo del departamento de ensamblado,
y participar en la capacitación de fabricación que se ofrece allí.
Nuestro objetivo es brindarles oportunidades para que sigan
desarrollando sus habilidades y aprendan unos de otros.

Además, aumentaremos las oportunidades de compartir con
la oficina central y mantendremos más conversaciones que nunca
destinadas a reflexionar sobre los proyectos de instalación
después de que haya terminado, y planificar medidas para el futuro.

A partir de ahora, además de un trabajo rápido y cuidadoso,
reforzaremos nuestras relaciones con nuestros clientes para que
puedan venir a consultar con nosotros directamente, no sólo haciendo
reparaciones e instalaciones, sino también escuchando sus problemas.
Seguiremos trabajando duro para brindar alegría a nuestros clientes.

P4. Por último, envíe un mensaje a nuestros clientes.

Estoy seguro de que hay algunos que han tenido noticias de
Hotoku Kogyo y otros que están escuchando sobre nosotros
por primera vez. Cuando los visitemos para hacer trabajos de
instalación, reparaciones y otros como miembros del Grupo ISOWA,
haremos todo lo posible para que nuestros clientes estén felices.

Gracias por su continuo apoyo a ISOWA Nakatsugawa.

ISOWA Nakatsugawa e ISOWA fortalecerán nuestro trabajo en equipo,
esforzándonos por satisfacer aún mejor las expectativas de los clientes.

¡Manténganse atentos a lo que el nuevo ISOWA Nakatsugawa estará
haciendo en el futuro!
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Further Step Up of Remote Installation
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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In September, we had another installation overseas,
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Vol. 138: Utilización de Recursos Humanos Extranjeros a través del Programa de capacitación de pasantes técnicos

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2020/10 Vol. 138
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1├ Utilización de Recursos Humanos Extranjeros
a través del Programa de capacitación de pasantes técnicos
2├ Jibun-gatari by three mid-career members
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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¡Hola a todos!
Soy Kazumi Kato, del Departamento de Exportación.

Aquí en Japón, una vez que entramos en septiembre, finalmente empezamos
a tener un clima más fresco y se siente un poco como otoño.
Este verano hizo mucho calor todos los días. Aquí en Nagoya,
prefectura de Aichi, donde vivimos, la temperatura media del día
en agosto fue de 30.3 grados centígrados y 22 días al mes fueron
“días extremadamente calurosos”, que es la clasificación oficial para un día
donde la temperatura máxima supera los 35 grados. Éste fue el mayor número
de días registrados desde que comenzó el mantenimiento de registros en 1890.

Me gustaría contar una historia rápida sobre un viaje que hice con los otros
tres miembros de mi familia a Hokkaido el año pasado. Hace aproximadamente un año,
del 18 al 20 de agosto, pasamos una estancia de dos noches y tres días.
Mi esposa, nuestras dos hijas y yo fuimos a ver Sapporo el primer día.
El segundo día fuimos a Furano y Biei, donde hay muchos hermosos
paisajes y naturaleza. El último día visitamos Otaru, una ciudad portuaria
donde hay almacenes y canales del floreciente pasado de la ciudad.

Hokkaido es tan vasto en escala y la naturaleza es tan magnífica que sentimos
que habíamos viajado a otro país. Tiene un entorno único en comparación con
el resto de Japón. Todos los pueblos y regiones que visitamos, y las cosas que
vimos y sentimos, permanecen conmigo hoy como buenos recuerdos. Otra cosa
por la que Hokkaido es conocido es por su deliciosa comida.
Hay famosos platos de Hokkaido como el marisco fresco y un delicioso ramen,
así como un cordero a la parrilla o plato de cordero llamado Genghis Khan,
que es muy popular entre los lugareños y visitantes por igual.

Con visitas turísticas y viajes en verano y deportes de invierno como el esquí
y el snowboard, Hokkaido es ahora un destino popular para divertirse durante todo el año,
incluso para los visitantes internacionales.
Actualmente, el mundo entero se enfrenta a tiempos difíciles debido al impacto
de la Covid-19, pero estoy seguro de que no pasará mucho tiempo antes de
que podamos volver a nuestro modo de vida normal.
Si alguno de ustedes está pensando en hacer un viaje a Japón en el futuro,
agregue Hokkaido a su lista de posibles destinos. Definitivamente lo recomiendo.

Y ahora, pasemos al Vol. 138 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.
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Utilización de Recursos Humanos Extranjeros
a través del Programa de capacitación de pasantes técnicos
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Hola, soy Nagisa Inui, del Departamento de Asistencia y Servicio al Cliente.
En Japón, en abril del año pasado entró en vigor un nuevo proyecto de ley
de reforma del estilo de trabajo.
Aquí en ISOWA, todos nosotros pensamos más duro que nunca todos los días
mientras trabajamos para reducir las horas extras.

En un momento como éste, cuando el tema de la reforma del estilo de
trabajo está en boca de todos, un cambio que ha llegado junto con los límites
de las horas extras es la utilización de recursos humanos extranjeros.

El número de trabajadores extranjeros en Japón ha ido creciendo cada año.
En abril de 2019 se introdujo un nuevo estatuto de residencia (*) y ahora, a finales
de febrero de 2020, se dice que hay 1.66 millones de trabajadores extranjeros
empleados en Japón.

Echemos un vistazo a por qué Japón está aumentando su aceptación a la de mano
de obra extranjera. Hay dos motivos principales.

1. Disminución de la población nacional productiva
La población productiva se refiere a las personas de 15 a 60 años y ha estado
disminuyendo de manera constante desde 2008.
Esta población alcanzó su punto máximo en 1997 con 86.99 millones de personas
y en febrero de 2019 había caído a 76,28 millones.
Me sorprendió saber que había caído en 11,71 millones en sólo 22 años.

Algunos datos sugieren que esta población caerá a 63 millones para 2036.
La tasa de natalidad está disminuyendo y la población está envejeciendo
a un ritmo alarmante.

2. Alto nivel de proporción de puestos de trabajo-solicitantes
Actualmente, ha disminuido ligeramente debido al impacto de la Covid-19, pero,
aun así, a partir de julio de 2020, la proporción efectiva entre puestos de trabajo
y solicitantes es de 1,08.
Esto significa que por cada cien personas que buscan trabajo, hay 108 puestos de trabajo.
Antes de la Covid-19, esta proporción había progresado a alrededor de 1,6
y se estaba manteniendo alta.

En pocas palabras, Japón se encuentra en una situación con muchos trabajos,
pero no suficientes trabajadores.
Ahora se ve que aquí es donde entra en contacto la
“Utilización de Recursos Humanos Extranjeros”.

Hay varios estados de residencia diferentes para los trabajadores extranjeros en Japón.
Aquí comentaré algunos temas específicos de la industria de la maquinaria
de papel y el papel corrugado.

La mayoría de los trabajadores extranjeros de la industria del papel corrugado
y empaques son “Aprendices técnicos pasantes”.

“Aprendiz” es un tipo de estado de residencia.
El propósito del Programa Técnico de Capacitación de Pasantes es hacer
aportaciones internacionales ayudando a las personas a adquirir habilidades,
técnicas o conocimientos cultivados en Japón de modo que puedan seguir utilizando
esas habilidades en sus países de origen y ayudar en el desarrollo de la industria.

Para permanecer en Japón como aprendiz técnico pasante, es necesario
aprobar exámenes programados regularmente.

Al final del primer año: Los aprendices que aprueben los exámenes escritos
y prácticos avanzan a la Capacitación Técnica de Pasantes (ii) y pueden
continuar su capacitación en Japón.

Al final del tercer año: Los aprendices que aprueben el examen práctico
avanzan a la Capacitación Técnica de Pasantes (iii) y, después de regresar
temporalmente a su país de origen (durante al menos un mes), pueden trabajar
en Japón durante dos años más.

El programa permite a los aprendices extranjeros permanecer por un máximo
de cinco años, pero, aparentemente, en la práctica, la mayoría de los aprendices
regresan a casa después de tres años.

Ahora presentaré algunas voces de clientes de empresas que están aceptando
recursos humanos extranjeros.

Compañía A

Cuando aceptamos a nuestro aprendiz, primero establecimos diversas reglas
y desarrollamos un manual de instrucciones del trabajo. Tuvimos que presentarle
el estilo de vida y la cultura de Japón, que a veces fue difícil, pero el joven que vino
es muy trabajador y rápido para aprender cosas.
Todavía no puede entender muy bien el japonés, pero es una buena persona y serio.

Compañía B

Intentamos hacer publicidad para trabajadores a tiempo parcial,
pero no pudimos conseguir suficiente gente, así que decidimos intentar aceptar
recursos humanos extranjeros.
Enseñarles fue una tarea dura, pero, gracias a la llegada de los aprendices extranjeros,
nuestros empleados hablan más entre sí y el lugar de trabajo se ha vuelto mucho más alegre.

Compañía C

Dado que necesitan enviar dinero a sus familias en su país de origen,
son muy serios acerca de su trabajo.
Observan el trabajo de cerca y se iluminan con luces o traen enfriadores
puntuales (aire acondicionado portátil) cuando es necesario sin que se les pida.
Siento que los japoneses podrían aprender mucho de la forma en que
los aprendices aprenden observando a los miembros mayores.

Aunque puede parecer que el Programa Técnico de Capacitación de Pasantes
tiene muchos puntos buenos, el proceso puede tardar de medio año, en el mejor
de los casos, a un año completo, antes de que una empresa finalmente
pueda aceptar aprendices.

El proceso por el que pasan las empresas japonesas para aceptar aprendices
pasantes técnicos es el siguiente:
1. Personalmente, voy al extranjero a la organización remitente para
entrevistar y seleccionar candidatos.
2. Preparo un plan técnico de capacitación en prácticas para
cada aprendiz y recibo la acreditación.
3. Una vez acreditados los planes técnicos de capacitación en prácticas,
se solicitan Certificados de elegibilidad para la Situación de residencia.
4. Una vez que se adquieran los certificados de elegibilidad para la situación
de residencia, se solicitan los visados.
5. Una vez adquiridos los visados, los aprendices pueden venir a Japón.
6. Después de entrar en Japón, los aprendices se someten a un mes de
conferencias estatutarias.

Después de todo eso, finalmente pueden comenzar su capacitación técnica.

Para utilizar el Programa Técnico de Capacitación de Pasantes, es necesario estar
muy bien organizado a partir de la etapa de planificación.
Hay una serie de restricciones en vigor tanto para las empresas como
para los trabajadores, de modo que este programa no resolverá fácilmente
la escasez de mano de obra en Japón.

Los aprendices extranjeros que vienen como pasantes técnicos a menudo
no pueden hablar japonés, pero creo que la forma en que abordan su trabajo
diligente y fervientemente puede enseñar mucho a los japoneses de hoy.

En el futuro, espero que también se disponga de un sistema de residencia a largo
plazo para la industria del papel corrugado y el empaquetado.
¡Cuando llegue ese día, lo anunciaré en el BOLETÍN DE ISOWA!

Muchas gracias.
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Jibun-gatari by three mid-career members
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Although Obon holidays in Japan had finished, there was still pre-shipment
inspection for overseas customers.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/09/jibun-gatari-by-three-mid-career-members.html
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La agradecemos que haya leído el BOLETÍN ISOWA.
¿Le gustó nuestro boletín? Si tiene interés en un tema en concreto,
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Vol. 137: Reubicación de ISOWA America 2/2

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ISOWA NEWS LETTER
2020/09 Vol. 137
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ISOWA NEWS LETTER es un boletín informativo para el beneficio
solamente de los clientes especiales.
Cada mes le traemos información acerca de nuestra compañía
y sus productos,
— información que no encontrará en nuestra página de inicio o en
nuestros catálogos.
Esperamos que el ISOWA NEWS LETTER le ayude a sentirse
más cerca de nosotros.

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1├ Reubicación de ISOWA America 2/2
2├ Customer’s Words That Made Us Delighted
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hola a todos,

Mi nombre es Vanessa Núñez. Me uní al equipo de Isowa en agosto
de 2018 y actualmente estoy trabajando en el departamento de
contabilidad en la oficina de Phoenix. Nací y crecí en Phoenix y soy
de ascendencia hispana. Mis dos padres son de Chihuahua, México.
En este segmento, me gustaría compartir con ustedes algo de mi
cultura mexicana, nuestras tradiciones y nuestras celebraciones.

Hay una serie de fiestas y celebraciones tradicionales que son
exclusivas de México, como el Day of the Dead o Día de los Muertos,
que se celebra el 2 de noviembre. Se hacen altares en honor
a los difuntos y se adornan con flores, así como con los alimentos
favoritos de los difuntos. La aparición de la Virgen María ante
un hombre indígena llamado Juan Diego se celebra el 12 de diciembre.
Se realizan bailes de diferentes tipos para honrarla. A esta celebración
le siguen Las Posadas. Las Posadas son una celebración de nueve días en
la que la gente recrea el viaje de María y José a Belén buscando un
lugar donde alojarse. Amigos y familiares van de puerta en puerta
llevando velas y cantando, pidiendo un lugar para quedarse hasta
que los propietarios abran la puerta. Cuando se abre la puerta,
todos se reúnen para disfrutar de comida como tamales y champurrado,
así como golosinas para los niños. Otra gran celebración es la celebración
de los 15 años de las jóvenes. También conocida como Quinceañera.
Durante este evento, el padre de la niña cambiará sus zapatos
planos por unos de tacones altos como simbolismo de la transformación
de la quinceañera de niña a joven. El evento consiste en música
animada como el mariachi. Se sirve comida mexicana común, como arroz,
frijoles, salsa y tortillas, con el plato principal.

Nuestros valores culturales incluyen la familia y el respeto. La familia
es lo primero. Se nos enseña a tratar a nuestros padres con un alto
grado de respeto. Cuando tenemos visitantes, hacemos que se sientan
cómodos. A los niños se les enseña la importancia del honor, los buenos
modales y el respeto por nuestros mayores. Por lo general,
estamos muy cerca de nuestra familia extendida e invitamos a todos
a celebraciones familiares como los cumpleaños. Tratamos de estar
siempre allí unos para otros en los momentos felices y en los difíciles.

Podría seguir más tiempo y hablarles sobre nuestros mitos y leyendas,
como La Llorona. Hablarles sobre nuestras artesanías mexicanas,
que incluyen cerámica, prendas de colores brillantes, mosaicos y
azulejos. Incluso hablarles de nuestros pueblos indígenas. Sin embargo,
creo que lo guardaré para otro segmento.

Y ahora, pasemos al Vol. 137 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.

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Reubicación de ISOWA America 2/2
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¡Hola a todos! Continuando con el número anterior, soy Ron Miller,
Presidente de ISOWA AMERICA. Este es el segundo número de
“Reubicación de ISOWA America”. Así como la mayoría de los grandes
logros son resultado de un esfuerzo de equipo y llevan consigo
sueños compartidos de futuro, también lo es este esfuerzo por
la reubicación. En este número, me gustaría compartir con ustedes
lo que algunos de los miembros de nuestro equipo tuvieron que decir
sobre la mudanza y el futuro desde su perspectiva.

Sr. Hagopian, de nuestro Equipo de Operaciones de Phoenix
Al prepararnos para nuestra mudanza física, había muchas cosas que
debían revisarse y prepararse, que requerían meses de planificación
y esfuerzo. Decidimos hacer la mudanza física nosotros mismos, y debo
empezar dando crédito a un gran equipo que hizo que sucediera
de forma segura y, al mismo tiempo, permitiéndonos seguir operando
sin interrupción. Todos los miembros contribuyeron y asumieron
responsabilidades adicionales para la mudanza. Teníamos dos grupos
de trabajo. Un equipo fue responsable del diseño de la nueva oficina,
así como de coordinar la transferencia de los muchos servicios con los
que tenemos que operar. El otro equipo fue responsable de coordinar
la mudanza física de más de $3 millones de dólares en inventario,
desmantelar, disponer y volver a instalar toda la estantería y trasladar
los muebles de oficina.
Durante todo el proceso, hubo muchos detalles adicionales que
surgieron con la remodelación de nuestro nuevo edificio. Desde decidir
la ubicación de una nueva fuente de agua y lámparas hasta el tipo de
sellador del suelo de almacén. Fue mucho trabajo, pero siempre lo recordaré
con cariño, ya que el resultado fue la prueba de un gran esfuerzo de equipo.

Sra. Smith, de nuestro Equipo de Administración
¡Saludos! Mi nombre es Akemi Smith y una de mis responsabilidades
en Isowa America es coordinar nuestro programa de seguridad.
La seguridad de todos es esencial para nosotros, y nuestra directiva
invirtió un gran esfuerzo en planificar y preparar nuestras nuevas
instalaciones de Phoenix teniendo en mente que “la seguridad es lo primero”.
Nuestra nueva instalación está equipada con muchas características de
seguridad mejoradas y el espacio necesario para apoyar nuestra creciente
operación. La nueva instalación de Isowa America incluye lo siguiente:
• Sistema de seguridad de última generación con monitoreo de video en
tiempo real y acceso electrónico con tarjeta llave en todas las entradas.
• Luces LED activadas por movimiento en toda la instalación,
que también son muy ecológicas.
• Medidas de cumplimiento de ADA (American with Disabilities Act)
en todas las instalaciones.
• Estaciones de trabajo ergonómicamente más seguras con escritorios
eléctricos ajustables en altura, brazos de monitor de escritorio y
cómodas sillas ergonómicas.
• Un amplio almacén con pasillos extraanchos donde nuestro personal
puede trabajar de forma segura, especialmente con las piezas más
grandes de corrugadores y FFG.
• Rutas de salida adicionales y acceso a los servicios de emergencia
previamente coordinados con los funcionarios locales de bomberos.
Hay más que puedo añadir a la lista, pero tal vez ustedes podrán verlo
con sus propios ojos cuando tengan la oportunidad de visitar
nuestras nuevas instalaciones en el futuro.

Sr. Fazzolari y Sr. Lourenco, de nuestro Equipo de América del Sur
Hola, somos Andre Fazzolari y Paulo Furlan Lourenco, de Brasil.
El territorio de América del Sur se incorporó a ISOWA America hace 16 años.
Desde entonces, ISOWA America ha podido apoyar más estrechamente
con servicio y piezas a los clientes existentes, y también extenderse por
el continente con nuevas ventas de máquinas. Nuestro equipo entiende
que es necesario ser local para tener éxito en América del Sur y esto
significa asistencia local y envío rápido de piezas.

La gente de ISOWA America está escribiendo un nuevo capítulo en
nuestra historia para poder mantener nuestras máquinas siempre
en funcionamiento y adquirir nuevos seguidores para mantenerse
a la vanguardia de la industria.

La nueva oficina aumentará y mejorará inteligentemente nuestro
inventario de piezas para enviarlas aún más rápido, y podemos ofrecer
viajes de demostración más completos visitando máquinas en
funcionamiento y finalizando la visita en nuestra oficina para
preguntas y presentaciones adicionales. También podremos
proporcionar diferentes niveles de capacitación y soporte
a los gerentes, supervisores y operadores de forma remota y
en nuestra nueva ubicación.

Sr. Erbe y Sr. Sander, de nuestro Equipo de Ventas
Es la segunda vez en los últimos 10 años que Isowa America
se ha mudado a otra instalación más grande… ¡es una gran
noticia para Isowa y nuestros clientes actuales y futuros!
Hemos sido muy afortunados en estos 10 años de que nuestros
niveles de ventas de máquinas nuevas, servicio y actividad de
piezas hayan aumentado año tras año, lo que hizo necesaria
esta última mudanza completada en marzo. ¡Nuestro crecimiento
y posición en el mercado de corrugados demandaba esta mudanza
y ahora disfrutamos de una instalación recientemente renovada
con un tamaño tres veces mayor que el de nuestra anterior ubicación!

Ahora estamos en un emplazamiento excelente al oeste del centro de Phoenix
y a solo 15 minutos del aeropuerto internacional de Phoenix.
El nuevo edificio está cerca de buenos alojamientos y varios buenos
restaurantes, así como algunas actividades de ocio y el buen golf por
el que se ha hecho conocido Phoenix.
Lo más importante, tenemos un enorme espacio para adaptarnos a
nuevos aumentos en el inventario de piezas; ahora hay lugar para
espacios de trabajo cómodos y profesionales para los miembros
actuales y futuros del equipo, y un Centro de Atención al Cliente
dedicado donde nuestro personal de Servicio y Piezas puede colaborar
en la misma área de trabajo. Y, por último, ahora tenemos un lugar
grande y adecuado donde podemos organizar reuniones de toda la empresa,
reuniones ejecutivas y de ventas, y sesiones de capacitación completas
para grupos de clientes más grandes. ¡Estamos deseando ver a
nuestros clientes y amigos en Phoenix y presumir de la nueva Isowa America!

Sr. Meline y Sr. Imura, de nuestro Equipo de Servicio
El equipo de servicio está entusiasmado con la nueva oficina, ya que
las oportunidades y posibilidades de capacitación son mayores aquí
ahora que nunca antes. En la historia reciente hemos mejorado nuestra
capacitación in situ en el emplazamiento del cliente, tanto en el
aula como en las máquinas. Siempre hemos tenido la necesidad de
poder capacitar a un grupo aquí en los Estados Unidos en lugar
de hacer que vayan hasta Japón, a pesar de que la gente que fue
a Japón lo disfrutó mucho. La nueva sala de capacitación y el área
de trabajo son las características más importantes. Es impresionante
la parte del almacén que se ha reservado para albergar una máquina
que podamos usar como herramienta de capacitación y trabajo para el
personal de Isowa y los clientes. Nos mudamos durante la pandemia
de la Covid19, así que aún no hemos utilizado completamente las nuevas
instalaciones. Deseamos poder usar y mejorar la nueva oficina tanto como
podamos y, al final, mejorar nuestra capacidad de enseñar o capacitar
a nuestros clientes, ya sea en persona o de forma remota.
La tecnología sigue mejorando y estas nuevas instalaciones nos ayudarán
a mantenernos al día y proporcionar un mejor apoyo, ahora y en el futuro.

Sra. Serafin, de nuestro Equipo de Administración
Con los avances en tecnología y el creciente número de amenazas
a la seguridad de la TI, la importancia que tiene proteger las redes
y los datos de la empresa se ha convertido en parte crítica de un
negocio próspero. Mientras planeábamos el traslado a nuestra
nueva instalación, quisimos aprovechar y hacer algunas
mejoras en nuestra infraestructura de red, incluyendo actualizaciones
de hardware, software y dispositivos. Nos actualizamos a una puerta
de enlace de seguridad más robusta con autenticación de dos factores,
aumentamos nuestras capacidades de red inalámbrica con puntos
de acceso en toda la instalación, instalamos un sistema telefónico
basado en la nube y aumentamos nuestra capacidad de fuente de
alimentación ininterrumpida (UPS). Equipamos a todos los empleados
con equipos portátiles para permitir el trabajo remoto, lo que encaja
muy bien con el sistema ERP SAAS (basado en la nube) que implementamos
hace unos años. La etapa final de nuestras actualizaciones de “mudanza”
fue la instalación de un servicio de Internet de fibra óptica dedicado
para mejorar nuestras capacidades de conexión remota, lo que será
especialmente útil para nuestros ingenieros, ya que ayuda a la solución
de problemas de los clientes. Se espera que en los próximos dos años
se implementen en fases otras mejoras adicionales a nuestra red.

Sra. Núñez y Sra. Benesch, de nuestro equipo de Administración
Nuestras nuevas estaciones de trabajo son un escritorio en forma de
L que mide seis pies por cada lado, con una esquina interior con radio
(redondeada) en lugar de una esquina de 90 grados. La esquina interior
redondeada es mucho más cómoda y permite el uso integral del
área del puesto de trabajo. La estación de trabajo cuenta con
un lado electrónico de altura ajustable con una base de 3 patas
que nos da la opción de tener un escritorio para usarlo de pie.
Esta opción nos permite emplear la postura ergonómica correcta
a fin de reducir la tensión de los movimientos repetitivos y
ayuda a aumentar la circulación sanguínea. Como persona
con problemas de hombros y cuello, personalmente me gusta
poder sentarme o levantarme, y entrenar mis hombros para
que estén en una posición relajada. Las estaciones de trabajo
no solamente son lo suficientemente largas como para acomodar
nuestro papeleo, sino que también incluyen un pequeño archivador
para almacenar el papeleo y los suministros necesarios para llevar
a cabo nuestras tareas. Los escritorios están equipados con
brazos de monitor de equipos informáticos de doble articulación de
modo que podamos ser más eficientes en nuestro trabajo al tiempo
que mantenemos una postura ergonómica adecuada en todo momento.
Además de los beneficios ergonómicos, ¡las nuevas estaciones de trabajo
son hermosas! El espacio de trabajo es blanco y gris moteado para
acentuar el resto de nuestra decoración y añadimos tableros de
tachuelas contra la pared de un precioso azul para representar
el color característico de ISOWA.

Después de completarse “la mudanza”, preguntamos a algunos
de los miembros de nuestro equipo cómo se sintieron con el esfuerzo.
Estas son algunas de las respuestas del Sr. Saucedo de nuestro Departamento
de Piezas, la Sra. Núñez de nuestro Departamento de Administración,
el Sr. Glow, nuestro Ingeniero de Proyectos, y el Sr. Fukumoto,
nuestro Ingeniero Eléctrico.

a. ¿Qué es lo que más recuerdas de la planificación y mudanza a la nueva oficina?
Sr. S: Trabajar junto a nuestro equipo y poder coordinar lo que
necesitábamos para la nueva instalación.
Sra. N: Lo que más recuerdo sobre la planificación y la mudanza a
la nueva oficina fue cuando tuvimos que elegir colores, suelos y muebles.
Me preocupaba que no combinaran y que al resto del equipo no le gustaran.
Sr. G: No fui parte del proceso de planificación, ya que estaba fuera
haciendo instalaciones de máquinas. Sin embargo, recuerdo el trabajo
físico involucrado en la mudanza real. Resulta que las piezas pueden ser pesadas…
Sr. F: La mudanza fue una buena oportunidad para juzgar si los
documentos y herramientas antiguos necesitaban ser desechados o empacados.

b. ¿Cuál es tu elemento favorito de la nueva instalación?
Sr. S: Mi elemento favorito sería el almacén que tenemos.
Podemos organizar mejor nuestras piezas y reetiquetar todo para
que esté más presentable para todos.
Sra. N: Mi nueva cosa favorita de la nueva instalación son nuestras
estaciones de trabajo. Sin embargo, también disfruto de todo el espacio
que tenemos ahora. Cada sala es más grande que las que teníamos antes.
Sr. G: Me encanta el espacio para crecer del nuevo edificio. El almacén es
mucho más grande, y el concepto de oficina abierta también conducirá
a más comunicación.
Sr. F: Mi favorito es que hay una sala de cocina para comer y se amplió
una estancia de diseño eléctrico. En la vieja oficina, comíamos el almuerzo
en la sala de conferencias.

c. ¿Por qué fue importante la mudanza para ti o para ISOWA America?
Sr. S: Refleja un signo de crecimiento y expansión para nuestra empresa,
y el nuevo almacén nos permitirá completar más fácilmente nuestro trabajo diario.
Sra. N: La mudanza fue importante para nuestro negocio
porque nos permitirá espacio para la expansión y el crecimiento,
y las nuevas estaciones de trabajo me permitirán llevar a cabo
mi trabajo más cómodamente.
Sr. G: Creo que muestra una mentalidad con visión de futuro,
con la vista puesta en el crecimiento, y el concepto de oficina abierta
también conducirá a una mayor comunicación.
Sr. F: La sala de piezas de la antigua oficina tenía una escasez
de espacio para las piezas. La nueva oficina tiene espacio ampliado
y podemos almacenar más piezas para problemas de emergencia.
También podemos utilizar la sala de capacitación para ayudar a los operadores.
No estoy seguro de que estas palabras puedan pintar el panorama
completo y la sensación de emoción que el equipo tiene por nuestro
futuro colectivo. El nuevo edificio es práctico y simbólico al mismo tiempo.
Los pasos que seguimos dando tienen por objeto mejorar el AHORA,
así como motivarnos y prepararnos para el FUTURO.

Apreciamos tanto las nuevas relaciones como las duraderas que
tenemos con nuestros clientes de confianza. Estamos seguros
de que nuestro progreso continúa haciendo mejorar nuestras relaciones
y habilidades y esta nueva instalación es un paso más en la historia
de 100 años de ISOWA.
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Customer’s Words That Made Us Delighted
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Recently, one of our customers visited us for the final checkup before installation.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/08/customers-words-that-made-us-delighted.html

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Vol.136: Reubicación de ISOWA America 1/2

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ISOWA NEWS LETTER
2020/08 Vol. 136
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ISOWA NEWS LETTER es un boletín informativo para el beneficio
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y sus productos,
— información que no encontrará en nuestra página de inicio o en
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1├  Reubicación de ISOWA America 1/2
2├  Remote Installation?!
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hola a todos, soy Tomonori Matsumura,
del Departamento de Servicio de Ultramar.
Cuando se trata de eventos japoneses de verano,
los espectáculos de fuegos artificiales me vienen a la mente.
Hay eventos de fuegos artificiales famosos a nivel nacional,
e incluso las ciudades regionales tienen grandes espectáculos.
En los últimos años, se pueden ver cada vez más fuegos artificiales
en Navidad, Año Nuevo y otras épocas del año, pero para mí
el verano siempre será sinónimo de fuegos artificiales en Japón.

Sin embargo, debido a la COVID-19, rápidamente se tomó la decisión
de cancelar los espectáculos de fuegos artificiales en todo el país este año.
Dado que la mayoría de estos eventos se llevan a cabo en las orillas
de los ríos y otras áreas abiertas, y se reúne mucha gente para ver
los espectáculos de fuegos artificiales, es difícil controlar el movimiento de la gente.
De los 3C (espacios cerrados, lugares concurridos y entornos
de contacto cercano), es particularmente difícil limitar
los lugares concurridos y los entornos de contacto cercano.
Muchas personas utilizan trenes y autobuses para llegar
a la ubicación de los fuegos artificiales y ésos también son espacios cerrados.
La razón probable de las cancelaciones es porque todos los 3C
se pueden encontrar en los espectáculos de fuegos artificiales.

Otro gran evento de verano es el Campeonato japonés de béisbol de bachillerato.
Los mejores equipos de bachillerato de cada prefectura juegan
partidos de béisbol en el histórico estadio Hanshin Koshien
para competir por el título del mejor de Japón.
Este año, debido a la COVID-19, ni siquiera se pudieron
celebrar los juegos clasificatorios y no pudieron ser determinados
los representantes de los campeones regionales de cada prefectura,
por lo que el torneo tuvo que cancelarse.

El bachillerato en Japón es un programa de tres años
(de los 16 a los 18 años). Para los estudiantes-atletas de tercer año,
este torneo es a menudo el torneo final de su vida en el bachillerato.
Es una pena pensar que esos estudiantes-atletas no pudieron mostrar
esta culminación de tres años de duro trabajo.
Algunos jugadores del torneo son tenidos en cuenta por los observadores
de los equipos de la liga profesional y se convierten en atletas
profesionales después de graduarse del bachillerato.
La cancelación del evento significa que los estudiantes también
han perdido esta oportunidad de mostrar sus habilidades.
Es desgarrador pensar en la frustración que esos alumnos deben
estar sintiendo ahora.

Sólo podemos esperar que se desarrolle y despliegue una vacuna
para que la COVID-19 se pueda erradicar completamente.
Espero poder disfrutar de los fuegos artificiales de verano y
del campeonato de béisbol del bachillerato el próximo año.

Y ahora, pasemos al Vol. 136 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.


IA new office

En realidad, ésta es la segunda vez en los últimos 10 años
que Isowa America se ha mudado a otra instalación más grande…
¡Es una gran noticia para Isowa y nuestros clientes actuales
y futuros! Hemos sido muy afortunados en estos 10 años en que
las ventas de nuestras nueva máquinas, el servicio y los niveles
de actividad de piezas han aumentado año tras año, lo que hizo
necesaria esta última mudanza completada en marzo.
¡Nuestro crecimiento y posición en el mercado del corrugado
exigía esta mudanza, y ahora disfrutamos de una instalación
recientemente renovada con un tamaño tres veces mayor
que el de nuestra última ubicación!

Ahora estamos en una excelente ubicación al oeste del centro
de Phoenix y a solo 15 minutos del aeropuerto internacional de Phoenix.
El nuevo edificio está cerca de buenos alojamientos y
una variedad de buenos restaurantes, así como algunas actividades
de ocio y buen golf por las que Phoenix es conocido.

La decisión de comprar esta nueva ubicación y mudarnos a ella fue
un importante viaje que realmente cobró impulso hace unos 2 años
cuando nos detuvimos y tuvimos un debate serio y en profundidad
sobre lo que realmente necesitábamos hacer para mejorar nuestros niveles
de servicio en nuestro mercado. La respuesta fue clara: teníamos
que mejorar nuestro tiempo de entrega de las piezas.

Los debates internos a partir de ese momento fueron difíciles en ocasiones.
Tuvimos que mirar más allá de los esfuerzos personales diarios
de los miembros del equipo y mirar la realidad de la situación.
Los datos demostraron que teníamos un problema.
No era un problema de gente. Era un problema de enfoque.
Ese despertar nos llevó a analizar todo lo relacionado con nuestro esfuerzo
de entrega de piezas, y comenzamos a implementar varias
mejoras en los procesos internos.

También evaluamos con gran detalle (y con muchas noches
de insomnio) los pros y los contras de establecer otro lugar
en el que pudiéramos fabricar piezas localmente en los EE.UU.
y que sirviera como un segundo depósito de soporte de piezas y servicio.
Es difícil transmitir en esta breve carta todas las variables y contingencias
que tuvimos en consideración. Aunque estábamos haciendo mejoras
incrementales en los procesos, no estábamos viendo la mejora
significativa que queríamos lograr en los plazos de entrega.
Necesitábamos más existencias y más espacio.

Después de mucho debate, decidimos que una ubicación de
un tamaño adecuado que realmente pudiera servir como nuestra
base de operaciones era más beneficiosa en general que múltiples
emplazamientos fragmentados. Una vez tomada la decisión,
quedó claro que era el siguiente mejor paso absoluto para ISOWA
a fin de poder dar apoyo a nuestros mercados de América del Norte
y del Sur. Luego, salimos a recorrer mundo para localizar y
planificar una nueva ubicación, y debo decir que tengo mucho
respeto por nuestros clientes que establecieron nuevas operaciones.
Es mucho tiempo y esfuerzo. Al final, sentimos que no sólo abordamos
la necesidad de aumentar la capacidad del almacén, sino que también
miramos hacia adelante y nos aseguramos de asignar lugar
para el crecimiento futuro de la dotación de personal, así como
de proporcionar muy necesarias instalaciones de capacitación.

Las nuevas instalaciones de capacitación que hemos planificado
son una fuente de mucho entusiasmo anticipado sobre la que
espero que podamos compartir más noticias en los próximos meses.
También serán clave para el avance del compromiso de ISOWA
con los mercados de América del Norte y del Sur, y el desarrollo
futuro de los miembros de nuestro equipo. Los dos van de la mano,
y es mi esperanza y expectativa que este movimiento sea un catalizador
de muchas grandes cosas por venir en el futuro.

Así como la mayoría de los grandes esfuerzos son el resultado de un esfuerzo
de equipo y llevan consigo los sueños compartidos del futuro, también
lo es este esfuerzo. Por lo tanto, me gustaría compartir en el siguiente
volumen lo que algunos de los miembros de nuestro equipo tenían
que decir sobre la mudanza y el futuro desde su perspectiva.
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Remote Installation?!
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hope everyone reading this is doing well during the Covid-19 pandemic.
At ISOWA, some of the installations and repair works have been put on hold.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/07/remote-installation.html
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Vol.135: Anuncio de renovación del logotipo de ISOWA

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ISOWA NEWS LETTER
2020/07 Vol. 135
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1├ Anuncio de renovación del logotipo de ISOWA
2├ Retirement After Half a Century
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hola a todos,
Mi nombre es Paulo Furlan y he estado trabajando como ingeniero de
servicio de campo en Isowa America. Vivo en Brasil, pero en los últimos
4 años he tenido la oportunidad de visitar 15 estados en los EE.UU., de este a oeste.
También viajé a Japón y Chile.

Los viajes internacionales me proporcionan experiencias únicas e inolvidables.
Es gratificante conocer nuevas culturas, personas y visitar numerosos lugares.
Compartir experiencias con personas de otros países es importante para
conocer nuevas culturas, costumbres y opiniones sobre diversos temas
de nuestra vida diaria.

Algunos viajes y experiencias fueron notables: ver la nieve por primera
vez en Boston, visitar la legendaria Universidad de Harvard, el famoso
museo naval del U.S. Constitution, las hermosas cataratas del Niágara,
la notable cascada Multnomah en Oregón, el histórico castillo de Nagoya en Japón,
sobrevolar los Andes en Chile, etc.

Otro aspecto importante es la capacidad del ser humano para adaptarse
a interactuar con otras personas y respetar sus costumbres y cultura.
Los viajes internacionales me han ofrecido un enriquecimiento cultural y
varias lecciones valiosas para mi evolución como ciudadano.
Mi deseo es que esta historia continúe los próximos años.

Y ahora, pasemos al Vol. 135 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.

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Anuncio de renovación del logotipo de ISOWA
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Gracias a su apoyo continuo y cálido, en 2020 estamos celebrando nuestro
100º aniversario. ¡Revise en la siguiente URL la breve película de
presentación de ISOWA que hemos preparado para hacer que se sienta
más familiarizado con nosotros y para celebrar este acontecimiento
memorable con usted!

http://www.isowa.com/

Estamos orgullosos de anunciar el más reciente rediseño del logotipo de
nuestra empresa cuando celebramos el 100o aniversario. El comienzo fue hace
100 años en el momento de la fundación de Minoda Iron Works.

1

En aquel entonces, el logotipo era un motivo de una nave del tesoro.
Era una figura prometedora que trae tesoros.

Los ancestros de la familia ISOWA eran carpinteros navales de la península
de Shima en la prefectura de Mie, donde la construcción naval se hizo próspera
gracias a la leyenda de que los dioses llegaron a la orilla en una piragua.

El nombre de la familia, Isowa/磯輪, deriva de “Barco=timón/輪
de costa/磯 o transporte por mar”. Podría haber sido el destino
que el primer presidente, Genichi Isowa, encontrara la oportunidad de
fabricar máquinas corrugadoras y de acabado –su trabajo de toda la vida–,
mientras que el logotipo de la compañía era un barco del tesoro
en Minoda Iron Works.

Después de la Segunda Guerra Mundial, el nombre de la compañía
se cambió a ISOWA Industry en 1946. La segunda generación de la compañía,
de Eichi Isowa, diseñó un logotipo, un barco del tesoro con “marca I.S.”
que se asemejaba a un signo de dólar ($) en una vela. Él estaba bajo tratamiento
médico para la tuberculosis cuando diseñó este logotipo. Más tarde, evolucionó
hacia un logotipo con la “marca I.S.” en un círculo colocada junto a “ISOWA”,
ligeramente más alto que el logotipo actual.

En el 70o aniversario, como el nombre de la compañía se cambió
de ISOWA Industry a ISOWA Corporation, rediseñamos el logotipo
a la versión actual. Para expresar la robustez y estabilidad de nuestras máquinas,
el logotipo se aplanó ligeramente reduciendo la altura, ensanchado
a lo largo de la base y se eliminó la tradicional “marca I.S.”.

4

En el 80o aniversario, comenzamos nuestras revoluciones culturales
corporativas. Desde el 90o aniversario, hemos estado trabajando
en el proyecto “Construir una narrativa estratégica” y ahora nos acercamos
al 100o aniversario. El logotipo de ISOWA se renueva para mostrar la dirección
de nuestro futuro de modo visual y claro.
La plata metálica en el centro muestra nuestras raíces en la industria
del acero y nuestra tradición y orgullo como fabricante de 100 años de edad
de equipo corrugador y de acabado.

5

El azul de la parte inferior es lo que llamamos “azul ISOWA”, que
expresa nuestra filosofía corporativa: “Crear una empresa con la mejor
cultura corporativa del mundo que nos haga felices a nosotros y
a nuestras familias”.

La gradación al azul ISOWA desde abajo muestra cómo el clima
organizacional de ISOWA, que generalmente sería invisible desde el exterior,
se está volviendo gradualmente visible a medida que compartimos
la idea en toda la empresa.

El último color es el rojo.
La filosofía por sí sola puede no ser un nuevo valor o beneficio para nuestros
clientes. Pero, para ofrecer nuestra filosofía como algo tangible como la
“i Machine” o nuestro servicio de “le mantiene en marcha, siempre en movimiento”,
se necesita una gran cantidad de energía. Esta energía no puede provenir
de la coerción externa. Las pasiones y deseos ardientes en cada “i”,
persona de ISOWA, son la fuente de dicha energía.

La nueva adición del color simbólico, el rojo, utilizado como un color de acento,
representa las almas de nuestra gente de ISOWA.
Las almas que declaran que llevarán nuestras máquinas maestras hacia
“i-Machine”, los servicios que ofrecemos a “NEXT” y “Premium”,
el nuevo concepto de plan de servicio y a “Traer resultados de nuestra
revolución cultural corporativa al entorno de las operaciones diarias”.

En el 70o aniversario, la era japonesa se trasladó a Heisei (平成) y
cambiamos nuestro nombre a ISOWA Corporation en la ola del auge de
la identidad corporativa. A medida que la era se ha trasladado a Reiwa (令和)
y celebramos nuestro 100o aniversario este año, presentamos nuestra nueva
identidad corporativa.

¡ISOWA está dando un nuevo paso adelante hacia otros 100 años con
nuestro flamante logotipo!
ISOWA Corporation
Presidente Hideyuki Isowa
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Retirement After Half a Century
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Mr.Y who has been working for ISOWA for more than 50 years just retired.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/06/retirement-after-half-century_26.html

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La agradecemos que haya leído el BOLETÍN ISOWA.
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le pedimos que nos informe. Estamos deseosos de llevar su tema a la imprenta.
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Vol.134:Gente mundial de ISOWA  -Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 2/2

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ISOWA NEWS LETTER
2020/06 Vol. 134
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nuestros catálogos.
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1├ Gente mundial de ISOWA
-Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 2/2
2├ Let your people take care of your business
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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¡Hola! Soy Kyoji Nagai, del Departamento de Servicios de Ultramar.
Debido a la pandemia de Coronavirus (COVID-19), estuve trabajando
desde casa cuatro días a la semana desde mediados de abril hasta finales de mayo.
Mi tiempo de viaje diario se ha reducido a cero, por lo que cada mañana temprano
aproveché ese tiempo para correr durante una hora a lo largo de la ruta ciclista del río Kiso,
cerca de mi casa. Gracias a eso, no he ganado peso.

La COVID-19 comenzó a extenderse gradualmente por todo el mundo a finales
de enero y ha causado un colapso increíble en los sistemas médicos.
Últimamente, algunas zonas parecen haber alcanzado su punto máximo y están
en camino hacia la recuperación, lo que es motivo de cierto alivio, pero no debemos
bajar la guardia todavía.

En Japón, a mediados de abril se declaró un Estado de Emergencia (algo flojo).
Aquí, en ISOWA, adoptamos medidas internas agresivas bajo el lema “Ni una sola
persona infectada en ISOWA”. Como resultado, hemos podido seguir proporcionando
piezas y asistencia de servicio sin causarles muchas molestias a nuestros clientes.

Los medicamentos terapéuticos y las vacunas todavía están en las etapas de desarrollo
y el futuro es incierto. Es difícil sentirse seguro en estas condiciones,
pero esperamos que el mundo entero se una para luchar contra la COVID-19 y
ponerla bajo control tan pronto como sea posible.

¡¡MANTÉNGANSE SEGUROS Y SANOS!!

En este momento, nuestro contacto con los clientes se limita al correo electrónico,
el teléfono y servicios en línea como Zoom. Aun así, todos en ISOWA están deseando
volver a ver a todo el mundo en persona lo antes posible.

Y ahora, pasemos al Vol. 134 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.

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Gente mundial de ISOWA
– Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 2/2
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Hola a todos. Soy Akari Tsurumoto, del Departamento de Exportación.
¡Continuando con el último número, una vez más presentamos entrevistas
con personas de ISOWA que están estudiando inglés!

Personalmente, continúo con mis lecciones de conversación en inglés en línea,
mientras que también hago compras en línea para adquirir mis cómics
manga favoritos en sus ediciones traducidas a otros idiomas. Cuando los leo,
me gusta ver mis obras favoritas desde una nueva perspectiva y a menudo
me encuentro pensando: “¡Caramba, así es como se dice!”
Realmente me ayuda a mantener la motivación.

Espero que puedan obtener algunas ideas para su propio estudio de idiomas
de estas entrevistas con personas ISOWA.
[Sr. I., del Departamento de Servicio de Atención al Cliente y Ventas]

ISOWA tiene clientes en el extranjero y sentí que las habilidades de inglés
serían más necesarias en el futuro. Me enteré de las lecciones en línea
justo cuando estaba pensando que quería estudiar inglés. Al principio,
usé materiales de aprendizaje para la conversación práctica en inglés.
Sin embargo, durante el último mes o dos, he utilizado una especie
de columna de periódico con varios temas cada día como materiales de aprendizaje.

Mi mayor motivación es el sentimiento de que quiero poder hablar inglés.
Siento cierta alegría cuando soy capaz de usar las palabras y frases de
mis lecciones en una conversación y puedo decir que mi conocimiento
está creciendo. Siempre tomo notas cada vez que encuentro una nueva
palabra o frase durante la lección, ¡así que quiero empezar a trabajar
resumiéndolo todo en mi propio libro de vocabulario personal!

Creo que la clave para continuar con las lecciones es hacerlas parte
de nuestra vida diaria. En mi caso, siempre lo hago a una hora específica
todos los días de la semana, por lo que es parte de mi horario diario.
Cuando veo películas extranjeras, prefiero los subtítulos antes que
el doblaje. Últimamente, me encuentro dándome cuenta cuando las líneas
habladas reales son ligeramente diferentes de los subtítulos y
es cuando siento que he progresado.
[Sra. H., del Departamento de Administración]

Mi ímpetu para comenzar las lecciones fue porque sentí que el estudio de
inglés que hice como estudiante nunca llegó a ser mucho y me arrepentí de ello,
así que quería intentarlo de nuevo. Normalmente utilizo materiales
de aprendizaje como columnas de periódicos que hablan de asuntos de
actualidad y moda, así como materiales prácticos de aprendizaje que
enseñan inglés específico para situaciones de negocios. Durante un tiempo
después de que comencé mis lecciones, me pusieron a cargo de labores relacionadas
con la importación.

Me motiva mi gratitud a la empresa por proporcionarme este tipo de
oportunidades y por el apoyo de mi familia, que entienden mi deseo de
poder comunicarme con personas del extranjero libremente.

El otro día, en nuestra planta de mecanizado dejó de funcionar una
herramienta de mecanizado hecha por un fabricante extranjero.
Dado que he estado estudiando inglés, me pidieron que fuese la intermediaria
con el fabricante extranjero. Intercambiamos correos electrónicos varias veces
y, cuando finalmente escuché que el dispositivo de mecanizado estaba
nuevamente en funcionamiento, me sentí contenta de haber mantenido
mis lecciones. También me hizo feliz pensar que podía pagar a la empresa
incluso de una pequeña manera por apoyar mis estudios.
[Sr. S., del Departamento de Exportación]

Quería que hablar inglés se convirtiera en un hábito regular, así que comencé
a tomar lecciones de conversación de inglés en línea. Al principio,
utilicé materiales de aprendizaje para conversación de inglés de negocios,
pero sentí que simplemente pasar por el libro de texto no era una buena
manera de aprender inglés práctico. Últimamente, he disfrutado hablando
de diversos temas mediante conversación libre con mi maestro.

Estoy a cargo de la gestión de clientes de Filipinas en el Departamento
de Exportación. Aprender sobre Filipinas a través de mis lecciones me da
algunas ideas de qué hablar con ellos, que es una de mis motivaciones.
Anteriormente, no había sentido mucha conexión con Filipinas, pero
mi mayor motivación puede ser usar el inglés y disfrutar hablando con filipinos
sobre nuestros respectivos países y aprender sobre las diferencias en
nuestras culturas.

Con un libro de texto, uno tiene que dedicar tiempo a fin de prepararse
para la lección. Sin embargo, cuando la gente está ocupada y no es capaz
de prepararse, tiende a pensar: “No me preparé, así que me saltaré la lección hoy”.
En ese caso, recomiendo comenzar con conversaciones libres.
Si están interesados en algo, como yo por Filipinas, los 25 minutos
pasarán rápidamente.

Mi próximo objetivo es hacer un viaje en solitario a Filipinas y aprender
aún más sobre ese país.
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Bien, ¿qué les han parecido estas entrevistas?

Incluso con diferentes países e idiomas, una cosa que conecta a las
personas es la comunicación y, en este caso, la que se hace a través de
la conversación.
Creo que ser capaz de hablar inglés no se trata sólo de adquirir una habilidad.
Se trata de entender la opinión de una persona que tiene unos conocimientos
distintos a los propios y hacer que se entiendan nuestros propios
pensamientos. También creo que es una buena manera de aumentar la cantidad
de información que recibimos y ampliar nuestra perspectiva.

Espero que todos aprovechen esta oportunidad para incorporarse
a esta tendencia de internacionalización y comiencen a estudiar inglés.
¡Me encantaría escuchar las preguntas y comentarios de todo el mundo!

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Let your people take care of your business
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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At the beginning of May, we have one of the biggest holidays in Japan.
Right before those holidays, our shop usually gets full of
machines to be shipped out.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)

http://h-isowa.blogspot.com/2020/05/let-your-people-take-care-of-your.html
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Vol.133: Gente mundial de ISOWA – Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 1/2

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ISOWA NEWS LETTER
2020/05 Vol. 133
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1├ Gente mundial de ISOWA – Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 1/2
2├ Essential Business Amid Pandemic
From President Isowa’s Blog, ISOWA DIARY
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Hola a todos,
Mi nombre es Patrick y soy responsable de instalar todas las máquinas
de ISOWA en EE.UU. y en América del Sur. La primavera finalmente está aquí
y esperamos ansiosos el clima más cálido y las actividades al aire libre.
Me encanta pasar tiempo en la naturaleza con mis hijos. Todos los años
vamos a acampar. Vamos hacia el norte, donde las temperaturas son muy agradables
y el olor de los pinos está por todas partes. Hacemos una fogata,
vamos de excursión, tomamos fotos, construimos fuertes, pescamos y
disfrutamos de la naturaleza juntos.
Arizona tiene entornos muy diversos. Phoenix en verano es caluroso y seco,
pero si conduces 2 horas al norte, llegas a donde hay pinos y clima fresco.
Hay partes en las que llueve casi todos los días. Aquí es donde mucha gente de Arizona
va de acampada, lo que incluye a mi familia.
En ocasiones, veremos parte de la biodiversidad que Arizona tiene para ofrecer.
Hemos visto alces, ciervos, águilas calvas e, incluso, uno o dos osos.
A medida que mis hijos se han ido haciendo mayores, esto se ha convertido en una tradición
que todos esperamos con emoción. Podemos pasar tiempo en la naturaleza juntos,
creando recuerdos y más alrededor de la fogata.

Y ahora, pasemos al Vol. 133 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.

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Gente mundial de ISOWA – Estilo ISOWA: Consejos para aprender inglés 1/2
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Hola a todos, soy Akari Tsurumoto, del Departamento de Exportación.

El año pasado, la Copa Mundial de Rugby se celebró en Japón
y todo el país se emocionó mucho. Aunque los Juegos Olímpicos de Tokio
se han pospuesto, los visitantes del extranjero a Japón han estado
aumentando en los últimos años.

La gente no sólo viene a Japón por turismo. Cada vez más gente viene aquí
a trabajar. Siento que el inglés se ha vuelto cada vez más importante,
tanto como una forma de comunicarse con personas de todo el mundo
como en términos de comodidad en los negocios y para los viajes.

Con esto en mente, ISOWA, con nuestra expansión hacia los mercados extranjeros,
comenzó en 2009 el Proyecto E-Tomo, en el que el Departamento de
Exportación y los miembros competentes en inglés de otros departamentos
se convirtieron en profesores y enseñaron inglés a otras personas de ISOWA.
Desde 2017, ISOWA ha estado apoyando el aprendizaje de inglés de la gente
de ISOWA, ofreciendo una lección diaria de 25 minutos a los empleados
que están interesados. Estudian con profesores externos a través de
un servicio de lecciones de conversación en inglés en línea.

Para este número, entrevisté a varias de las personas que participaron
en esta lección de conversación en inglés para escuchar acerca de sus metas,
consejos sobre el estudio del inglés y sus impresiones generales de las lecciones.
Aquí está la primera parte de una serie de dos con esas entrevistas.

Espero que esto le sea útil a usted, que está pensando en estudiar inglés y,
sin embargo, se pregunta si podría ser difícil continuar aprendiendo
el idioma durante un período prolongado.
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[Sra. T, del Departamento de Servicio de Atención al Cliente y Ventas]

Hace unos años, tuve que hacerme cargo de un trabajo comercial y
necesité el inglés para hacerlo. En ese momento, mi nivel de inglés no era
el suficiente para entender muchas cosas y me llevaba mucho tiempo
completar las tareas. Mis sentimientos de frustración e irritación conmigo misma
me motivaron a mejorar en mi inglés, y ésa fue la razón por la que
comencé a tomar las lecciones de conversación en inglés en línea.
Otra de mis razones es un poco de lugar común, pero me gusta viajar
al extranjero y quería disfrutar aún más de mis viajes eliminando la barrera del idioma.

Ahora, gracias a un nuevo empleado júnior del Departamento de
Exportación que habla inglés, ya no tengo que hacer el trabajo comercial.
Me enfrento a menos situaciones en las que tengo que usar el inglés.
Debido a eso, realmente no tengo una razón clara relacionada con
el trabajo para las lecciones, pero sigo estudiando inglés para poder
ayudar a los empleados júnior en cualquier momento.

Además, admiro mucho a la gente que puede hablar inglés,
así que quiero seguir haciéndolo por mi propio bien. Creo que la mejor manera
de mantener un alto ritmo de participación en las lecciones es hacerlas parte
de tu rutina diaria.
Me motivo y trabajo duro todos los días diciéndome: “Si tienes tiempo
para jugar con tu teléfono… Si tienes tiempo para sentarte y no hacer nada…”

El otro día, vi a una pareja extranjera en la estación que se veían preocupados
y pude usar el inglés para explicarles qué tren tenían que tomar para
llegar a su destino. Cuando puedo usarlo en la vida real de esa manera,
me hace sentir que mis esfuerzos diarios realmente valen la pena. Esa
experiencia me dio la motivación para seguir estudiando.
【Sra. M, del grupo de Partes i】

Los dos motivos principales para tomar lecciones fueron los viajes
al extranjero y el inconveniente de manejar las llamadas telefónicas
de los clientes extranjeros.
Incluso si puedo hacer el vuelo para ir a verlos, cuando no puedo
entender inglés en lugares como inmigración en el aeropuerto y la recepción
en el hotel, esa sensación de estar excluido me entristece. Cuando el empleado
del hotel es amable, me decepciona aún más no poder hablar con él o con ella
directamente. Esos sentimientos fueron un gran impulso para que empezara
a estudiar.

Puedo mantener mi motivación mientras uso materiales de aprendizaje
para la conversación diaria en inglés, e imaginar mi futuro hablando felizmente
en inglés, ¡pero! Sé que la realidad no es tan sencillo. No hago tantos progresos
como creo que debería y a veces me encuentro suspirando de frustración,
pero sé que si renuncio ahora, todo habrá sido en vano, así que sigo progresando,
poco a poco.

Sinceramente, un día espero poder hacer bromas ingeniosas en inglés.
Dado que ésa es una meta difícil, en este momento estoy trabajando en
mi meta actual de poder hacerle muchas preguntas a mi profesor.
Estoy siempre tan ocupada tratando de seguir la lección que no puedo pensar
en nada que preguntar. Me gustaría llegar al punto en que pueda hacer
preguntas a mi profesor de la misma manera que soy capaz de mostrar
interés en la persona con la que estoy hablando cuando hablo japonés.

Sé que soy del tipo que renuncia a nuevas aficiones después de unos pocos días,
así que trato de estudiar todos los días y recuerdo por qué quería empezar a
estudiar inglés en primer lugar. Sin embargo, últimamente, he estado saltándome
algunas de mis lecciones.
Solía sacar tiempo para mi lección incluso si me sentía mal o tenía otras
cosas que hacer, pero he decidido que tal vez es más fácil mantenerlo así
si no me esfuerzo demasiado.

Cuando puedo comunicarme con mi profesor o cuando soy capaz de
atrapar una frase mientras veo mi programa de televisión extranjero favorito,
siento que mis esfuerzos lentos pero constantes en el estudio poco a poco
han merecido la pena.

El progreso constante es esencial para el aprendizaje de idiomas, pero también
puede ser muy difícil de mantener. En el próximo número, hablaré con
tres nuevos entrevistados sobre sus impresiones y consejos de aprendizaje.
¡No se lo pierdan!

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Essential Business Amid Pandemic
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Hope everyone reading this is doing fine during the COVID-19 pandemic.
These days, we hear a lot about essential businesses/non-essential businesses.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/04/essential-business-amid-pandemic.html
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Vol.132:A Medio siglo viviendo y trabajando con ISOWA! Entrevistas con empleados con 50 años de servicio continuo

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ISOWA NEWSLETTER
2020/04 Vol. 132
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1íIA Medio siglo viviendo y trabajando con ISOWA!
Entrevistas con empleados con 50 años de servicio continuo
–¿Qué es el Premio de Servicios ISOWA?
2├New Machine Being Installed!
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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Soy Hirofumi Ogura, del Departamento de Exportaciones.

Los Juegos Olímpicos, programados para celebrarse en Tokio este año
y con un avanzado estado en las labores de organización, han sido retrasados a 2021
por el Gobierno Japonés debido a la situación de emergencia sanitaria mundial
por Coronavirus (COVID-19).

Dado que los eventos deportivos se llevarían a cabo desde finales de julio
a principios de agosto, coincidiendo con una temporada de clima muy cálido
en Japón (Tokio), suponen un desafío añadido tanto para atletas como
asistentes a los Juegos Olímpicos.

Con el fin de hacer frente a este problema, el Comité Olímpico Japonés
inicialmente consideró diversas contramedidas singulares, tales como toallas
húmedas para envolver alrededor del cuello, rociar las aceras con agua,
usar sombreros de paraguas, rociar una neblina fina y nieve artificial,
y la colocación de pavimentos con aislamiento térmico. Sin embargo,
nada de esto trajo un verdadero avance.

Más recientemente, las medidas que se acaban de proponer exigen que se coloquen
instalaciones de baño refrigeradas y de hielo para los atletas, desplegando
congeladores y camiones congeladores para abastecer el hielo. Además,
se distribuirán helados, tabletas de suplemento de sal y sábanas refrescantes
a los voluntarios y al personal de apoyo, y se aumentarán los lugares
con tiendas de campaña para cubrirse del sol y fuentes de agua potable
para los espectadores. Aun así, en opinión del Comité Olímpico,
los preparativos aún no son perfectos.

Creo que algunos de ustedes lectores vendrán a Tokio para ver los Juegos Olímpicos.
Cuando vengan, no olviden tomar medidas de protección contra el calor a fin
de evitar sufrir un golpe de calor mientras se concentran intensamente en los juegos.
¡Espero que se diviertan disfrutando de los Juegos Olímpicos de Tokio!

Desde ISOWA queremos expresar nuestro deseo
por el pronto fin de la actual emergencia sanitaria por Coronavirus (COVID-19)
y la celebración de los Juegos Olímpicos de Tokio en 2021, según lo previsto.

Y ahora, pasemos al Vol. 132 del BOLETÍN ISOWA.
Espero que les guste esta edición.
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¡IA Medio siglo viviendo y trabajando con ISOWA!
Entrevistas con empleados con 50 años de servicio continuo
– ¿Qué es el Premio de Servicios ISOWA?
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Hola a todos. Soy Nagisa Inui, del Departamento de Asistencia y
Servicio al Cliente.

Esta pregunta puede parecer un poco intempestiva, si alguien mencionara 1970,
hace 50 años, ¿usted qué se imaginaría?

Yo no había nacido aún por entonces, así que hice una investigación
rápida sobre esos días.

Algunos eventos importantes fueron
• Se lanzó el Apolo 13 (el aterrizaje lunar falló)
• Se abrió la primera tienda de Kentucky Fried Chicken de Japón en Nagoya
• Se implementaron las primeras zonas exclusivamente peatonales
de Japón en Ginza, Shinjuku, Ikebukuro y Asakusa
• Los Beatles se separaron
• Se lanzó por primera vez la línea “Tomica” de coches de juguete
Entre estos y otros acontecimientos, creo que el más grande fue
• Se celebró la Exposición Mundial de Japón (Expo’70) en Osaka.
La Expo atrajo a la asombrosa cifra de 64.21 millones de visitantes.
Incluso ahora, se cita a menudo la Expo cuando la gente recuerda
el período de rápido crecimiento económico de Japón.

En 1970, el nombre de nuestra empresa era Isowa Industry Co., Ltd.,
y el modelo principal era la PS2: Printer Slotter (impresora ranuradora).
Después de que se lanzó la PS2: Impresora ranuradora en 1964,
se enviaron 115 conjuntos en los tres años alrededor de 1970. Más tarde,
se enviaron 460 conjuntos de la PS2: Impresora ranuradora, así como
88 conjuntos de cada uno de los modelos hermanos PS3 y PS4. Así es como
ISOWA se ha hecho conocida desde entonces como
“ISOWA – Especialistas en impresoras ranuradoras”.

En ese entonces era también la época en que se desarrollaron
las impresoras flexográficas PS5B y PS6B.
En el transcurso de unos diez años, se enviaron 480 flexo
dobladoras pegadoras, principalmente a Europa, después de formar
una alianza técnica con el fabricante de dobladoras pegadoras
UNIVERSAL en Suiza.

He preguntado sobre el secreto para seguir trabajando durante
50 años en buena salud a cuatro empleados de alto nivel que se unieron
a la empresa en 1970 y que este año contemplan a sus espaldas
50 años de servicio.
Sr. A (Departamento de servicio)

Creo que he podido seguir trabajando durante 50 años gracias a que
tengo un buen jefe, colegas, y las buenas relaciones que he desarrollado
en el lugar de trabajo. Cuando me uní a la empresa, tuve la fuerte
impresión de una fábrica de hierro que constaba de una sola planta.
En aquel entonces, muchos empleados de alto nivel eran del tipo artesano,
incluso algunos que cuando era un empleado nuevo, a menudo me regañaban
y a veces se enojaban y me lanzaban herramientas. Siempre he hecho
esfuerzos por ver mi trabajo como algo para resolver por mí mismo
en lugar de confiar en que otros me enseñen.

He estado principalmente en el Departamento de Ensamblado y Servicio,
con algunas experiencias en las sucursales. En ese entonces, recordar
qué caminos tomar era un desafío porque, obviamente, no había navegación
para el coche. Todavía recuerdo que incluso ir a sitios de servicio se sentía
molesto en ese entonces.

Recuerdo que, en los viejos tiempos, el servicio parecía estar organizado
de modo que varios de nosotros íbamos juntos para completar el trabajo
y volver temprano. Los clientes parecían ser relativamente relajados.
Cuando nos encontrábamos con un problema inesperado durante
un trabajo de reparación, aunque fuera un trabajo duro, nos divertíamos
compartiendo ideas y resolviendo el problema juntos.

Espero que más personas de ISOWA, independientemente de sus
departamentos, continúen actuando proactivamente en la conciencia
de que “¡ISOWA lo mantiene en movimiento – ¡siempre adelante!”
Sr. I (Departamento de ensamblado)

Bendecido con buena salud, he podido trabajar durante 50 años.
El secreto de la buena salud es separar el trabajo y la vida privada,
hacer ejercicio a menudo, y trabajar y jugar con todo el corazón.

Desde que me uní a la empresa, he trabajado principalmente en
el Departamento de Ensamblado y Servicio. En ese entonces,
nuestra producción principal era sobre todo de impresoras ranuradoras,
y las corrugadoras eran en su mayoría máquinas de baja velocidad,
todas relativamente compactas. En comparación con hoy en día, el área
de ensamblado parecía más amplia, pero creo que el espacio adicional
del que disponíamos estaba lleno de estantes de piezas. Hoy en día, las flexo
dobladoras pegadoras se han convertido en la tendencia principal, y
las corrugadoras se han vuelto más rápidas y más anchas, y
la maquinaria es más grande. Teniendo en cuenta el uso efectivo
de la planta de ensamblado y cómo posicionar y distribuir los estantes
y las piezas, nos esforzamos por lograr una planta que sea
como una sala de exposición.

En los viejos tiempos, al instalar una máquina de impresión había
muchos problemas con la desalineación de las hojas y la descarga de hojas,
e incluso las modificaciones no aportaban ninguna mejora.
Hubo momentos en que me regañó muy severamente el gerente del
departamento de clientes. Aún hoy no he olvidado cómo era por entonces.

Creo que hoy en día las barreras alrededor de cada departamento
de ISOWA se han vuelto más bajas en comparación con lo que eran cuando
yo me uní a la empresa. Me gustaría que ISOWA siguiera creciendo para
convertirse en una empresa aún más cómoda para trabajar,
donde la gente hable entre sí y comente y tenga en consideración el punto
de vista de los demás.
Sr. U (Departamento de Servicios en el Extranjero)

Después de unirme a la empresa, he trabajado principalmente
en el Departamento de Ensamblado y Servicio, y participé en la instalación
de toda una línea de corrugadoras. He instalado alrededor de 20 líneas
hasta ahora, lo que creo que es el mayor número en ISOWA.

Cuando me uní a ISOWA, no se daba mantenimiento a los estacionamientos
y los vehículos se dejaban en el terreno sin pavimentar alrededor de la planta
y en lotes baldíos. Cuando empezaba a llover, era un verdadero desastre.
Dado que las horas de trabajo eran de 8 am a 4 pm, era fácil disfrutar
de eventos recreativos también de lunes a viernes.

Mi incidente más desafiante en la instalación de una línea de corrugado
llegó cuando estábamos instalando una corrugadora de doble plataforma,
Double-Deck Corrugator CWDD. Nos costó encontrar la ubicación correcta
para evitar la desalineación y la deriva de malla de cara única en la sección
de inversión en el segundo piso.

Además, un incidente que tuve cuando trabajaba en el extranjero
fue que cuando trabajaba en China para instalar una corrugadora,
subí al autobús incorrecto y a punto estuve de terminar siendo una persona
extraviada. Fue una experiencia palpable que me enseñó la gran importancia
que tiene la comunicación.

Los motivos por los cuales he podido seguir trabajando durante 50 años
son la buena salud que me regalaron mis antepasados, la cocina de mi esposa
y la sana administración de la compañía.

Mi deseo para la futura gente de ISOWA es practicar la conciencia del
“por qué” con respecto a su trabajo y tener una fértil imaginación.
También me gustaría que entrenaran su hipocampo y dominaran
un campo de especialización, sólo uno basta, en el que pueda vencer
a todos los demás.
Sr. M (Departamento de Compras)

Después de unirme a la empresa, pasé algún tiempo en el Departamento
de Maquinado y Ensamblado y, desde entonces, he estado en el Departamento
de Compras durante unos 40 años. En los viejos tiempos, cuando había
que mover carga, teníamos tiempos de espera muy largos porque sólo
había un ascensor de carga. Y en ese entonces los talones de entrada
se escribían a mano, mientras que hoy estamos utilizando una PC
para el procesamiento.

En cuanto a los incidentes relacionados con el trabajo, cuando la escasez
de personal de una fundición causaba un retraso en la entrega, nosotros
mismos íbamos a la fundición de 9 am a 5 pm. Hacíamos el trabajo de
centrado para el colado, el lijado y el granallado para eliminar las rebabas
del material fundido después del colado, y el pesaje y la recolección
de la carga en camión. Nunca olvidaré esto.

Creo que he podido trabajar durante 50 años gracias al apoyo
de mis jefes, tanto de mayor como de menor antigüedad, mis colegas y
los empleados de otros departamentos. He podido disfrutar
de muchos eventos recreativos, como cocinar barbacoas en el lago Biwa,
observar el florecimiento de los cerezos en el Monte Komaki,
ver luchas de sumo, y observar los cerezos en flor en Meijo Park,
ayudándome a desarrollar buenas relaciones con todo el mundo.

Espero que la gente de ISOWA siga comunicándose y se haga valer
incluso más que antes como UN EQUIPO ISOWA.
Bien, ¿qué les han parecido estas entrevistas?
Cuando transcurre medio siglo, seguramente hay varias historias
que contar. Creo que en comparación con lo que ocurre hoy, la forma en
que trabajamos y las herramientas que usamos son completamente diferentes.

Los empleados de larga duración reciben felicitaciones en la reunión
de la mañana con todos los empleados presentes. Esta vez, los empleados
de larga duración recibieron un escudo de cristal, un regalo de felicitación
ligeramente diferente de los habituales certificados de papel. El texto
grabado es un mensaje al estilo de ISOWA, que toca una anécdota
relacionada con el trabajo y la personalidad del galardonado.
Nos gustaría hacer de ISOWA una empresa a la que los miembros
sénior puedan respetar y que cada año genere empleados con un historial
de 50 años de servicio.

Todos los empleados unidos seguirán esforzándose a lo largo de generaciones
para que ISOWA sea una empresa apreciada por los clientes.
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New Machine Being Installed!
del Blog del presidente de Isowa, DIARIO DE ISOWA
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When I put a picture of a machine here, it’s normally our machine. But not this time.

▼Para leer más sobre el tema, visite el siguiente sitio web
(President Isowa’s blog, ISOWA DIARY)
http://h-isowa.blogspot.com/2020/03/new-machine-being-installed.html
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